为年後离职做准备,「垃圾公司」的 5 大特徵,宁愿失业也不要碰

一年又到底了,疫情已经过了,那些拿疫情当藉口的公司,总该发年终了吧?很多人都想过完年、拿完年终後开溜,但真的很怕真心又错付,跳到一家烂公司比跟烂人交往还痛苦。所以趁现在开始做功课,有这几个特点的公司,真的宁愿拿失业补助也不要去。

 

 

1.

家族企业

夫妻档老板、公司里全是各种亲戚、有准备接班的富二代,「内举不避亲」是家族企业的特色,高官、好缺一定是亲人优先,下辈子也轮不到你;被差别待遇也是正常发挥,就像希望婆婆把媳妇当自己女儿,能力再好都是外人,辛苦的是当然是你要多做一点。

因为给不出好待遇请人才,家族企业公司通常很难壮大,能维持现状,不要富不过三代就不错了。

 

 

2.

公司里没有老员工

没有做超过公司成立年份 1/3 的员工、永远挂着招募资讯、从面试到录用都很急迫,表示这间公司职员流动率高,不管它的规模多大、在业界多知名,一定有什麽外部看不出的问题,可能是主管难搞、无止尽加班、老板喜怒无常,才会让员工一个一个跑。

 

3.

劈头就谈「责任制」

一面试就直接亮出「责任制」这张牌,意味着这间公司「没有加班费、工作很多、下班时间不固定」。这样的公司通常都不尊重员工的个人时间,更不会体恤员工辛苦,做牛做马他都觉得是应该。

 

 

4.

把「劳健保」当作福利

如果连法律明文规定的小小保障都要东躲西漏,甚至是不愿意替你保险,除了代表公司不那麽重视员工以外,这个老板也高机率是喜欢钻漏洞、不守法,喜欢投机取巧,有事一起担、出事撇得一乾二净,对自己的员工能坑一点是一点。

 

 

5.

代垫的钱请不到、公差费用要你吞

工作经常有公差外务很正常,车钱、饭钱这些公务支出当下先出很合理,但如果事後向公司请个款都要三催四请,或是拨款一延再延,表示这间公司第一财务不清、第二有够小气,高机率是那种有难要共体时艰、小赚等於赔钱的公司。

如果是那种连出公差都不给车马费和餐费,请直接休掉这间公司,他们根本没有把员工当人看。

 

 

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