一年又到底了，疫情已经过了，那些拿疫情当藉口的公司，总该发年终了吧？很多人都想过完年、拿完年终後开溜，但真的很怕真心又错付，跳到一家烂公司比跟烂人交往还痛苦。所以趁现在开始做功课，有这几个特点的公司，真的宁愿拿失业补助也不要去。
1.
家族企业
夫妻档老板、公司里全是各种亲戚、有准备接班的富二代，「内举不避亲」是家族企业的特色，高官、好缺一定是亲人优先，下辈子也轮不到你；被差别待遇也是正常发挥，就像希望婆婆把媳妇当自己女儿，能力再好都是外人，辛苦的是当然是你要多做一点。
因为给不出好待遇请人才，家族企业公司通常很难壮大，能维持现状，不要富不过三代就不错了。
2.
公司里没有老员工
没有做超过公司成立年份 1/3 的员工、永远挂着招募资讯、从面试到录用都很急迫，表示这间公司职员流动率高，不管它的规模多大、在业界多知名，一定有什麽外部看不出的问题，可能是主管难搞、无止尽加班、老板喜怒无常，才会让员工一个一个跑。
3.
劈头就谈「责任制」
一面试就直接亮出「责任制」这张牌，意味着这间公司「没有加班费、工作很多、下班时间不固定」。这样的公司通常都不尊重员工的个人时间，更不会体恤员工辛苦，做牛做马他都觉得是应该。
4.
把「劳健保」当作福利
如果连法律明文规定的小小保障都要东躲西漏，甚至是不愿意替你保险，除了代表公司不那麽重视员工以外，这个老板也高机率是喜欢钻漏洞、不守法，喜欢投机取巧，有事一起担、出事撇得一乾二净，对自己的员工能坑一点是一点。
5.
代垫的钱请不到、公差费用要你吞
工作经常有公差外务很正常，车钱、饭钱这些公务支出当下先出很合理，但如果事後向公司请个款都要三催四请，或是拨款一延再延，表示这间公司第一财务不清、第二有够小气，高机率是那种有难要共体时艰、小赚等於赔钱的公司。
如果是那种连出公差都不给车马费和餐费，请直接休掉这间公司，他们根本没有把员工当人看。
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